El Senado de Colombia dio su aprobación a una reforma laboral completa este 17 de junio en Medellín, contando con 57 votos a favor y 31 en contra, lo que significa un progreso notable en medio de un clima político complicado. Esta decisión se produce después de numerosos debates intensos y supone un triunfo legislativo para el gobierno, que ha lidiado con desafíos anteriores en el Congreso.
¿Qué lo hace tan importante?
La reforma trae una batería de ajustes destinados a fortalecer los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que reconfigura el escenario laboral del país. Entre los temas más sobresalientes figuran:
- Acortamiento del horario diurno y extensión del nocturno: la jornada diurna llegará hasta las 7:00 p.m., mientras que el periodo nocturno será de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Aumento de recargos:
- El recargo nocturno sube del 75 % al 100 %.
- Los recargos por domingos y festivos aumentan también al 100 %, con escalamiento progresivo durante los próximos tres años: 85 % en 2026, 95 % en 2027, y al 100 % para 2028
Estos cambios equiparan los pagos extra como una prioridad, sobre todo en sectores de comercio, hotelería y restaurantes.
Formalización de aprendices del SENA
Se establece que los aprendices pasen a tener contrato laboral especial durante sus prácticas, lo que incluye prestaciones como seguridad social y pago completo de salario mínimo durante esa etapa, y al 75 % durante la etapa lectiva. Además, se impone una sanción a las empresas que no contraten aprendices: deberán pagar 1.5 salarios mínimos por cada caso.
Eliminación de figuras contractuales y novedades en licencias
- No se permitirá la opción de contratos por horas o trabajos con horarios flexibles (la idea de la semana 4×3 fue descartada)
- Se elimina el bono extra para compañías con un crecimiento superior al 4 %, que había sido propuesto al principio
- Se autoriza dar permisos remunerados para asistir a consultas médicas -como las referentes a condiciones tales como la endometriosis-, aunque el documento no especifica directamente los periodos menstruales debilitantes
Protección para trabajadores de plataformas
La reforma incorpora a los trabajadores que prestan servicio a través de plataformas digitales (como repartidores) dentro del sistema de seguridad social, y les impide estar sujetos a exclusividad. Además, exige supervisión humana de la gestión algorítmica reuters.com. Se busca asegurarles derechos básicos como salud, pensiones y riesgos laborales.
Impactos económicos y próximos pasos
Los expertos alertan que los costos laborales podrían aumentar entre un 6.8 % y un 35 % reuters.com+1reuters.com+1, una carga especialmente sensible para las pequeñas y medianas empresas. Algunos advierten incluso un posible aumento de la informalidad, ya que más de la mitad de los trabajadores del país ya opera sin contratos formales.
Después de ser aprobada por el Senado, la reforma avanzará a una etapa de conciliación con la Cámara de Representantes, que ya dio su visto bueno a un texto en octubre de 2024. Esta conciliación debe concluirse antes del 20 de junio, cuando termina el periodo legislativo. Completada la conciliación, el proyecto se enviará al presidente para su ratificación.
Tensión política y consulta popular
El avance de esta reforma se ha promovido en un entorno de gran tensión entre el Ejecutivo y el Congreso. El presidente buscó convocar a una consulta popular mediante un decreto para que la población respaldara directamente modificaciones como esta, después de que el Senado rechazara en dos oportunidades la misma propuesta.
Después de la autorización, se comprometió a retirar la propuesta de consulta, aunque al principio la vio como un método popular de apoyo democrático.
